签订劳动合同应该注意哪些事项

依据我国现行劳动法规定，签订劳动合同是用人单位的责任，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同，那么签署劳动合同应该注意哪些问题?下面由讨说法网小编为大家整理相关法律知识，希望能帮助到大家。

签订劳动合同应该注意哪些问题

1、签订劳动合同时，劳动者首先要弄清用人单位的基本情况，判断用人单位否是合法企业，它的法定代表人姓名、单位注册地址、联系方式等信息需要了解，这些信息是可以通过国家企业公示系统查询到，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体负责什么工作，并在合同中写明工作时间、工作内容、工资待遇和工作的具体地点，这些要要明确写在劳动合同里面不能口头约定。

3、还有要注意试用期的问题。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就解除劳动合同就是耍流氓;在试用期间内，用人单位不得无正当理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能解除劳动关系 。

4、合同总需要写明劳动报酬的支付方式和支付时间，现金、银行卡还是其他方式。有的公司会压一个月工资的方，如果劳动合同终止，公司会拒绝支付被扣发的劳动报酬，这种明显是不合法的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

5、加班必须要有加班费，用人单位不能强迫员工加班，企业要求员工严重超时的加班加点，这是违反劳动法的。

6、社保问题：给每个员工办理社保是用人单位的义务，有的企业用“不办社保可以多领工资”来误导劳动者主动放弃购买社保。需知社保问题涉及到养老医疗等等与劳动者切身利益的事情，有了社保就等于有了保障。所以一定要要求用人单位购买社保。

7、千万不要在空白合同上签名。空白合同是指用人单位为了应付检查，拿空白合同让劳动者签名、按手印，走一个过场，很多劳动者不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，对于劳动者的维权增加难度。

8、有些合同规定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上是无效的，劳动者可以拒绝签订。

9、劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份。劳动合同是发生劳动纠纷时，劳资双方可出具的最有效、最直接的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

以上就是关于签订劳动合同应该注意一些事项，讨说法网在此提醒广大劳动者，一定要注意，也要重视劳动合同。