员工离职在什么情况下能申请经济补偿金

员工离职有没有补偿经，主要要看离职的原因，是工因个人原因辞职还是被迫离职，或者被用人单位辞退等等，那么员工离职在什么情况下能申请经济补偿金呢?下面由讨说法网小编为大家述说各种离职的原因，什么情况下才能拿到经济补偿。

一、员工因个人原因辞职，不能申请经济补偿金

“找的新的工作、家庭原因、自主创业”等等，生活中总有各种各样的自身原因申请主动离职，在这种情况下是不能申请经济补偿金的。

还有要注意辞职虽然是员工的权利，但是也不能随意离职，如果员工和公司签订了劳动合同未到期，员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿，还可能要赔偿公司的经济损失。当然如果没有签订劳动合同可以随时离职，试用期就算签订了劳动合同也只需要提前三天申请离职。

二、公司存在特定违法行为，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿金

一些公司存在克扣工资，停发、少发或拖欠工资的情况，还有一些公司不为员工缴纳社保，还有的公司不给员工配备防护设备就让其在有毒、有辐射等恶劣环境下作业，在这种情况下，劳动法规定员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还能申请经济补偿金。这就是我们所称的“被迫辞职”。

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述能够引发员工“被迫辞职”的违法行为，但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了。

三、员工被公司解雇、辞退、开除

如果用人单位不是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的因为而无辜开除劳动者，劳动者是可以申请经济补偿金的。

劳动者能申请多少的经济补偿金?

1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

综上所述，就是讨说法网小编关于员工离职赔偿的一些理解与整理的一些法律知识，希望能够帮助到大家。如果您还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题想要咨询的，可来讨说法网，会有专业的法律工作者为你解答。