劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
一、劳动仲裁流程
（ 申请劳动仲裁流程 ）
1、准备申请劳动仲裁的材料向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;
申请劳动仲裁需要提交那些材料?
(1)仲裁申请书2份
(2)本人身份证复印件1份
(3)证据清单及证据复印件2份
(4)公司的工商登记信息1份等(可以去国家企业信息公示网查询)。
（劳动仲裁申请书范本）
2、仲裁委员会受理仲裁
劳动争议仲裁委员应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，且受理后应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭事件、开庭地点以书面形式通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：
双方当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，通过调解的案件能更快解决纠纷，降低申请人的风险和时间的投入。
5.仲裁裁决
如果双方当事人调解不成，那么仲裁委会应当在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方在收到裁决书十五日天内，不服裁决的可以到法院起诉，如果不起诉的，裁决书生效。
6.强制执行。
如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行，执行费用由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖名单，被限制高消费了吗?
二、《劳动仲裁申请书》包括以下内容：
1.劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、住址以及联系电话。
2.用人单位的名称、单位注册地址、法定代表人姓名、职务以及联系方式。
3.仲裁请求和所根据的事实与理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所(可以单独写证据清单)。
5.右下角，落款申请人名字和日期。
三、申请劳动仲裁需要请律师吗?
一般劳动仲裁的案件都特别简单，比如要求支付工资、工商赔偿等等之类的，只要你看了以上内容完全可以自己处理。
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