病假也要发工资，无故开除属于违法

【事件经过】

2020年6月9日，王某经医院检查的了良性肿瘤，需要去医院切割治疗，遂向公司请了10天病假，公司也批准了。但是到月底结算工资的时候，公司确少给王某发了2400元工资，王某询问公司原因，公司答复说王某只工作了20天，还有口了全勤奖。也就是10天病假每天扣200加上全勤400，刚好2400元。王某越想越气，就去劳动监察部门投诉，公司不得不补发了的王某1000元，但是王某也因此被公司开除了。

王某在网上找到讨说法网，在线咨询了该网站上的法律工作者，得知无故被公司开除可以申请经济补偿金。王某找公司协商无果。尔后向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后劳动仲裁委员会依法裁决该公司赔偿了王某的经济金。

【律师说法】

法律规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由公司按有关规定支付该员工病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以王某请病假期间供需也是需要支付王某工资的，且不得低于当地最低工资标准的80%。

王某被无故开除，该公司明显不是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除王某的，王某可以申请经济补偿金的。

经济补偿按王某在公司的年限，每满一年支付一个月工资的标准向王某支付，如果王某工作不满一年但是在六个月以上按一年计算，如果不满六个月按半个月的标准计算。假设王某在公司工作者8年，那么公司需要支付王某八个月工资的经济补偿金。